坏习惯1 挑工作做
这是一个重视团体工作的社会，而团体工作并不是每件任务都很有趣、轻松，或是你喜欢做的。当你被指派做某件你不想做的事，还能全力以赴达成目标，就容易增加主管对你的好印象，这都是主管给你的机会。
若你不停挑工作做，很容易失去表现、学习、累积经验和能力的机会。最后就算你很想做某个重大任务，你不但没能力去承担重任，主管也不愿意再给你机会。
坏习惯2 没有好奇心
在工作上，不是你有速度或是服从目标，就能够让你在未来发展有满意的空间，关键在于你的思维。
例如，频频接到客户的抱怨，在思考解决问题时，不是光想如何安抚对方，而是重新检查所有的旧档案，看看客户说的问题是新问题？还是老问题的延续？重新思考重点，而不是一味按照以往的方法做事，这样才会让自己在处理这件事情时能展现更高的附加价值。
要做到这样，必须要有好奇心。因为好奇心会让你去想更多，且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以后要改更不容易。
坏习惯3 EQ低，摆臭脸
孙悟空虽然懂得72变，然而，尽管本领再强，自己一个也无法完成西天取经的任务，还是得靠团队。现今的职场结构，只靠一人单独完成的工作，比例越来越少，都要靠团队合作才行。因此，你愿不愿意和别人合作，或别人愿不愿意和你合作，情绪管理（EQ）显得非常重要。
经常摆臭脸，动不动就发脾气、吵架，在职场上象征不敬业。对内，同事会为你贴上标签，认为你脾气很大、很难相处；对外，尤其是服务行业，要和顾客近距离接触，一举一动都被看在眼里。若心情不好就马上反映在脸上，服务品质马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪肯再上门光顾？
坏习惯4 乱跳槽
因为一些小小的诱人条件，一心急于求成，或意气用事，动不动就丢信辞职，跳槽次数频繁，乃职场上的大忌。
在跳槽前，要冷静评估聘雇公司长期的发展和自己的生涯规划，不要贪那短暂的小便宜，或是一时冲动，而影响下一份工作的职涯发展。
坏习惯5 自以为是
在团队合作的过程中，最忌讳的就是团队中有组员特别自负，明明没什么本事，却自以为是，永远觉得自己的方法最行、自己的构思最强，这种人不但听不下去别人的意见，更会阻碍整个团队合作的进度。
坏习惯6 得过且过
上班时间上网、讲电话聊天，下午3点喝茶，下午4点一过就开始整理包包等着下班，日复一日，得过且过，统称为“公务员”的恶习是职场的另一大忌。
抱着这个恶习过日子，每天坐着等顾客上门、缺乏主动服务客户的热忱，到了公司人手精简的时候，你就成了被开刀的对象。
坏习惯7 犯错不敢讲，
不懂装懂又不问
犯错不敢讲，总是想办法掩饰。又怕别人知道你不懂，听到别人说：“这个构思非常好！”你就跟着说非常好，做一只“应声虫”，别人永远不知道你不懂。再加上你又不主动学习探讨，长久下去，对讯息的掌握度不够，一知半解，会让公司做出错误决策。
坏习惯8 迟到
年轻上班族认为迟到个5分、10分钟并无大碍，殊不知，迟到的习惯正透露出对别人不尊重的态度。对方可能因为你的迟到，延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。
坏习惯9 不讲信用
“人无信不立”，小至与人有约要守时，大至生意上成千上亿的金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。
坏习惯10 穿着邋遢
年轻人喜欢展现自己的个性，在穿着上抢眼、突出个性。急于表现自己的同时，却往往忽略了最基本的服装礼仪，穿着过于邋遢，仅是第一印象分已大打折扣。
每个不同性质的工作都有它必须具备的专业形象，穿着整齐合宜、让大多数的客户都能接受才是最重要。
