专栏 Column (all post)

Post Views: 48,821 改变命运的成功法则51.成功总在克服困难后！52.有团队才能有一切！53.遇到困难时，一定要拿出更大的魄力和决心就可以解决所有的问题！54.每天都要问自己那里可以做的更好？55.任何事情没有一定的定义除非自己下的定义！56.事情好的时候，不要想的太好，坏的时候，不要想的太坏！57.领导者领导使命，目标，远景和价值观！58.集思广益，才能创造更多生意！59.成功需要努力和巧力。巧力就是借力！60.找专业的人做专业的事！61.做重大决定时，一定要知道自己想要得到什么样的结果，什么对自己最重要，所有选项的优缺点，以及最重要的就是每一个选项的后果和长期的影响力！62.哈佛小子林书豪在NBA 一夜成名，证明了成功需要准备和机会！63.有时候，学会放松，才会成功！64.有时候，退一步海阔天空，事缓则圆！65.有缘不一定有份，缘可能是命中注定，但份要靠主动出击！66.做事情一定要积极，但绝对不能心急。以免兵慌马乱，兵败如山倒！67.感恩，感恩，感恩！懂得感恩的人，才会是有福报的人！感谢所有发生的一切！68.凡事全力以赴，就能快速倍增财富！69.想像，重复，并且相信是创造奇迹和实现梦想的开始！70.情绪很容易影响决定，而决定可以决定命运，所以只有掌握自己的情绪，才能真正的掌握自己的命运！71.当学生准备好了，老师就会自动出现；当努力程度够了，机会就会主动上门！72.替换定律说当头脑想到正面时，就无法同时想到负面；当头脑想到负面时，就无法同时想到正面。所以今天你决定要想那一面呢？73.对过去不后悔，对现在不恐惧，对未来不担忧！74.遇到困难时，有时候，多坚持一下，成功可能就降临在你身上！75.有因就有果，有果就有因！掌握事情的根源很重要！76.只有真心才能感动人心，做生意诚心诚意真的很重要！77.企业选才，人品绝对排第一！78.每天一定要问自己（今天那里可以做的更好？）79.每天静坐十分钟因为静坐可以消除负能量！80.目标越明确，越相信，达成的机率越高！81.找到一个对的人才，就有可能改变整个团队，组织或企业的命运！82.万事起头难，但有一就可以有二，有二就可以有三，但绝对要先把一做好，这样成功的机会较大！83.财富自动流向杰出的表现和构想！84.多倾听，少说话，智慧会来的更快！85.服务到位，利润相随！每个产品都有生命周期，企业要不断推出新的产品和服务，或提出新的行销方案才可持续成功！86.相信就会看见，坚信就会实现！87.计划是为成功买保险！88.凡事别再拖延了，马上行动，现在就去做！89.整合资源是当今企业发展最重要的策略之一！90.做对的决定才能有对的结果！91.做一个有使命感的人，做一个有爱心的人，做一个对社会有贡献的人！92.成功需要贵人，但贵人可能就在你身边。要多留意，多交流！93.事业要更成功，一定要不断的吸引和寻找更多的合作伙伴！94.没有人缺奖杯，没有人缺奖金，大部分人缺的是成功的教练！95.状态决定脑袋，脑袋决定口袋。每天务必调好自己的状态！96.与人竞争不如与人合作！97.每天多做深呼吸，有助于身体健康和更优质的思考！健康就是活力，幸福就是知足，成功就是快乐！98.比知识和人脉更重要的是机会！沟通的品质决定的生活的质量！99.成功过程中，会经历许多的考验，你我的工作就是努力的挺下去！100.人脉的质量往往比人脉的数量更重要！ Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Post Views: 53,986 在几年前，我有幸的获得前往上海参加一个由亚洲顶尖演说家陈安之导师所主讲的成功学课程，也开始接触到他的书籍及不时的播听他的演讲碟。在这几年里，他的成功法则为我在事业打拼的道路上帮助不少。因此，我要借这一期跟大家分享陈安之所教导的一些改变命运的成功法则。 改变命运的成功法则 1、一般人的命运决定于环境，但成功者的命运决定于他（她）自己！2、一个人之所以快乐，是因为他(她)想要让别人快乐；一个人之所以痛苦     ，是因为他(她)自己想要快乐！3、有一个词叫自我摸索，有一个词叫证明有效，成功学就是~运用世界顶级    人士证明有效的成功方法帮助个人，企业和团队减少自我摸索的时间快     速达成目标并获得全方位成功的一门学科。4、每天要研究那里做的好，那里可以做的更好！5、一百次的学习不如一次的行动！6、遇到问题，不要自己想方法，要请教成功者！7、最好的投资就是投资自己，知识越多，创造成就和财富的机率越高！8、所有的领导者都是阅读者！9、互相帮忙，活在天堂！10、找对合作伙伴是成功的捷径！11、想要大成功，必须天时，地利，人和。缺一不可！12、想要获得的多，就要计较的少！13、顶尖的人和普通的人最大的差别首先在於标准和要求不一样！14、忙碌不等于生产力！15、做事的出发点决定了成就的终点！16、安东尼 罗宾说：最短时间采取最大量行动是他成功的关键！17、成功开始于自我分析，结束於自我反省！18、是你的决定，决定了你的命运！19、你会成为你持续不断重复思考的结果！20、改变观念就可以改变人生！21、[激励自己的话]： 1没有失败，只有暂时停止成功；2过去不等于未来    ；3延迟不等于拒绝；4假如我不能我就一定要；假如我一定要我就一定    能！5没有得到我要的即将得到更好的；6你是想要你是还是一定要；7    积极思考越来越好；8成功者绝不放弃放弃者绝不成功者；9看见目标就    看不见障碍；10相信才会看见。22、大部分人失败不是因为过度悲观，而是过度乐观！23、我们也许没有足够的时间做每一件我们想做的事，但我们一定可以找到    时间来做对我们最重要的事！24、注意你所想要的而不是你所恐惧的！25、克林顿总统多年前亲口告诉我：他成功的秘诀就是比别人更努力！26、要让事情改变，自己必须先改变；要让事情变的更好，自己必须变的更    好！27、重要的不是发生了什么事，而是你如何去面对它！28、有时我们无法改变事情，但我们可以选择改变心情！29、一年之计在于冬，一日之计在于昨夜。这两句话所想要表达的就是凡是    都要提早做准备！祝大家新年快乐！30、预测未来最好的方法之一就是直接去创造未来。设定年度十大目标很重    要哟！31、态度好的人，成功的机会比较多！32、精挑细选所有的人，事，物，因为每一件事情都有影响力！33、坚持错误的决定只会错的更离谱！34、方向不对，努力白费！35、感谢人生当中所发生的每一件事，因为每个经验都是有参考价值的！36、成功始于一个决定，立刻下定决心2013年一定要做出超级棒的成绩！37、全力以赴的朝着最重要的目标前进！38、凡事要做到极致，必须非常重视细节。同样的东西，多看几次，可能就    会发现原来没看过的内容！39、设立目标很重要，但计划比目标还重要！40、经营事业就是经营人心！41、沟通太重要了，因为有効的沟通可以改变事情的结果！42、成佛在我的理解就是无我的意思！43、下定决心加入成功的环境是迈向成功的第一步！44、先赢后战（这句话代表的就是凡事要做充分的准备，这样胜算比较高）45、思想是原因，环境是结果！46、提升业绩最重要的关键就是要认真！47、整合通路才能创造财富！48、自信心是迈向成功实现梦想的首要资产！49、聚会才有机会！50、成功者把吃苦当吃补！ Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Post Views: 53,499 我最近常研读李践导师所提倡的企业思维模式和Mark Gallagher所演说的“擅用团队法则”，让我学习到了多方面的思想管理体系。在日常生活中，有许多人有着优秀的“内心平静”的表现。一个技术高超的心脏科手术医师，每天需要在高度紧张的环境中为多个病人开刀并临场判断和决策手术的下一步行动；一个明星级的律师在同一时间段可以承接十个以上的大案要案，除了出庭辩护，后台团队的管理、证据的调研以及始料不及的对手律师策略的变化，都需要他对情绪、能量和时间的掌控做到游刃有余，忙而不乱。基于泛太平洋在领导力和领导艺术领域的研究，我们觉得至少有四个方面可以帮助那些想“找到内心平静”的企业管理者们。首先，对待生活的态度至关重要。如果你觉得生活中的每件事情都要分出一个对错，那就会很累。有一种态度，认为生活本身发生的大大小小事情其实没有什么对和错，完全取决于你的阐释。有意识地去建立一个正面积极的基调，对繁忙的经理人来说很有必要。换个角度看问题也十分重要。做企业到底是在做什么？除了对股东、员工和社会负责，做企业也是一个结交各类朋友，共同探索、发现、实现、创造的一段人生历程。领导企业不是一个你死我活、尔虞我诈的争斗过程。虽然有激烈的竞争，但竞争只是使这场游戏增添了诸多刺激性的元素。从另一个角度看，企业有哪些事情是非你不可？重要和紧急之间有多少空间？如果不是企业面临生死存亡的危机关口、企业品牌遭受重大创伤的信誉危机之时，你需要坚持聚焦在完成你认为重要的事情上，而不是被他人牵着走。管理者们要学会“抓大放小”和“聚焦”，不是回避这种急风骤雨的时刻，而是练就在日常管理中不被轻易干扰、确保自己拥有高质量的时间段做思考和决策的能力。第三个方面，企业管理者要充分发挥他人所长、擅用团队。无论你多么敬业，你一天也只能有24小时；无论你多么有经验，你也会遇到你的弱项。如果你事无巨细地习惯于亲力亲为，在小企业还可以；若管理一个大型公司，你将成为问题的中心、麻烦的根源。那些擅于驾驭团队和发挥各类人才智慧的管理者，他们最有可能培养“内心平静”，因为他们始终把解决重要问题当作自己的目标，不会不断地把新的、不重要的、或自己难以做好的事情搭载在自己的肩上。最后，领导者要学会不要把自己太当回事。而要学会这件事，其实需要一个丰富多彩的内心世界的支撑。关起门来问问自己，当你有困难、有痛苦的时候，有可依赖的人倾诉吗？有可信任的朋友或伙伴可以讨论吗？你有和工作毫不相干的爱好吗？定期定时的运动项目不仅使人保持身体健康，而且还会是让心智暂且忘掉工作、刷新认识的机会。定期的家庭休闲旅行、固定参与到一两个非盈利社会活动团体中，都会有益于让你看到一个更大的世界、更轻松地看待生活和工作。千万不要认为丰富的内心世界只是为了建立你自己的“内心平静”，这实际上也影响着你所领导的整个组织。一个果断、沉着冷静的领导人，给下属带来的是信心和勇气。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Post Views: 53,155 在现今社会的进步与竞争下，各个商业领域都出现了在二三十岁就创建自己公司的年轻领导角色的现象。这些年轻领导人的实力与学历总是会让人津津乐道。然而，现在担任要职的年轻专业人士，那些新新人类，是越来越多，他们管理和领导着许多比他们自己要年长得多的员工。就像我的儿子和女儿在国外也是担任年轻领导者的角色。就算你是身经百战，穿过枪林弹雨之后登上了领导的宝座，能否称职也非易事，更何况在没有威信的情况下，领导比你大十几、二十几岁的员工，上有上司发号施令，下无下属鼎力相助，这可真是个巨大的挑战。没有威信怎么进行领导？有头衔却没有经验该怎么办？虽然有经验，但一张娃娃脸让人不放心怎么办？上司支持你，尊重你，但同事不服气，又怎么办？这些难题虽然并不鲜见，但也不是无法解决。只要你很好地融合了思考、圆通和策略，难题就会迎刃而解。著名作家Jodi Glickman在她的著作《如何领导比自己年长的员工》里就提到，作为担任要职的年轻人，以下三点一定要谨记于心： 要自信设想一下，你有充分的理由来领导比你年长的员工：你有能力，你聪明而富有活力，你有很多点子可以付诸实施。但即便如此，你可能还是对自己能否应对挑战心怀疑虑（这也是人之常情），不过，记得把这些疑虑藏在心里，不要袒露给自己的团队。你的第一个任务是在你的员工或团队面前拿出气派来，从你自己最有把握的地方入手，语气明确而坚定，向你的部下传递这样的信息：你绝对有把握驾驭任何新的项目或客户。除非有人提出更好的意见，否则你的想法就是最好的。你可以在后面给其他人机会参与决策，但一开始绝对不要说一些自毁威信的话来削弱自己，如“这可能不对，但是……”、“不知道你会不会同意，但是……”，更糟的还有，“我知道我来这儿时间还不长，但我觉得我们应该……”这些话实在是糟透了。相反，你应该展现你的自信，开诚布公地与他们交流你的想法、计划和战略。你可以说，“关于如何处理詹姆斯的账户，我们的计划是这样的”，或者“我希望你在希勒项目上抓紧时间，下一阶段还有你的工作”。你越是表现得胸有成竹，别人对你就越有信心。 要开明用开放的心态来平衡你的自信和沉着。不要指望别人来引导你或给你指明方向，相反，你应该提出你的立场、意见或战略方向，然后听取别人的反馈意见。要虚心接受团队成员的想法和高见。征求他们的看法和点子，但要巧用措辞来寻求肯定的答复（“这是否和你想的方法差不多？”或者“这是否与你的想法不谋而合？），而不是直接问是否正确或合适。袒露你的底线也是一种能力，并非表示你无知或缺乏经验。给予同事或下属发言权，鼓励他们积极参与，交流自己的想法，对战略进行压力测试。但必须确保一点：由你来设定讨论议程，并指挥整个过程。征求他人的想法、建议或反馈与请求批准或指导，是完全不同的。 要听取反馈最后，要定期认真听取同事（包括上司和下属）对你工作的反馈意见。不必拘泥于某一项交易或项目，要让大家知道你注重持续的改进。如果你传递给大家的信息是，你乐于接受反馈意见，大家就会更愿意向你进言。你可以承认你现在处于学习或倾听阶段，但是你不能永远停留在这个阶段，你当然也不想在此起步。你应该拥有强大的自信，保持开放的心态，鼓励大家积极参与，共同朝着正确的方向迈进。记住，不要问大家你应该往哪个方向走，否则，在你还没有机会赢得团队成员对你的尊重之前，就已经失去了。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Post Views: 53,824 我敬慕企业家那种求知进取、孜孜不倦、自强不息的特质。所以在今年三月的时候，我有幸的参与了教导性组织课程，杨新明导师让我学习到身为企业家如何成为像导师一样为其团队指明方向积极向上。不管是哪个国家、哪个行业或哪个级别的商业管理者，成功者往往都具有一些基本特征。作家埃文·柯克帕特里克（Evan Kirkpatrick）在他早前的撰文归纳了优秀商业领袖的5个基本特征，这一期就让我来和大家一起分享。 01. 准时在美国著名金融机构Wendell Charles Financial中流传着一句老话：“我宁愿早到20分钟，也不愿意晚到2秒钟。”在现代城市，交通是一个问题，但它不是一个迟到的借口。预估出行时间和可能的延误是你的责任。你说过的话就是你的债务，所以要谨慎作出承诺。“准时到达的坏处是没人在那等着赞美你。”——富兰克林·P·琼斯（Franklin P.Jones，美国著名记者） 02. 始终如一在商业上，人们不喜欢惊喜。优秀的商业领袖喜欢的是合作伙伴或服务供应商兑现承诺或者准时交付。对内部和外部设定十分清晰的标准，并始终如一地实施它，这是非常重要的。你的客户、顾客或用户有没有获得对你公司的一致印象？“赢得听众是很困的。留住听众是困难的。它要求在很长一段时间里保持思想、意志和行动的一致性。”——布鲁斯·斯普林斯汀（Bruce Springsteen，美国著名歌手） 03. 高效成功的人所关心的是具体的体系、流程和程序，因为只有这些东西才能产生结果。组织和效率往往紧密相关。无论你采用什么方法，在很短的时间内有效地完成任务，这将定下整个公司的文化基调。“我知道，我只能控制一件事，那就是我的时间、我的努力和我的效率。”——瑞安·西克赖斯特（Ryan Seacrest，美国著名演员、节目主持人） 04. 诚实诚实不仅仅是不说谎，还包括不隐瞒。任何聪明的商人都明白与你打交道的好处和坏处，他们只是等你承认这一点。将最好的和最坏的情况都告诉他们。信任，以及长期而富有成效的合作关系，都是这样建立起来的。“诡计和背叛是傻子的行为，他们还不够聪明，所以还不懂得诚实。”——本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin，美国政治家） 05. 好胜好胜者才会会坚定而持久地行动。好胜者都非常想赢，以至于为此感到痛苦。如果我是一个职业运动队的总经理，我会在自己的运动队比赛失利后仔细观看录像，以确定我真正需要的是哪些球员。如果有的队员在比赛败北后还有心情与对方队员开玩笑，我知道他不是一个真正的好胜者，他可能不适合留在我的队里。我希望能与在意自己是否做到最好的人一起工作。“如果你是一个好胜者，你就会希望自己永远不败。你从不停止前进。你总是在观望你的身后。”——魔术师约翰逊（Magic Johnson，美国著名篮球运动员） 当然，人都是不完美的，无疑会出现失误。我们的生活是忙碌的，我们有很多的会议需要出席，还有家人和朋友需要照顾，上述这些品质很不容易坚持。但是，现在请重新聚焦于这些原理，我保证你将会有所成就。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Post Views: 53,001 我在3月中出席Mercedes-Benz Stylo Fashion Grand Prix 2013时装周的时候，有幸的与各商界名流的淑女绅士们有了深切的交流，让我感觉到了淑女在社交场合上不得不注意一些礼仪风度禁忌。淑女要在各种社交场合上给人留下美好印象，断不可以不注意风度与仪态。此外，《大橙报》也将会与著名形象顾问Sheila Wong联合主办一场名为Up YOur IQ-8（提升您的形象智商-8）的形象课程活动。在此场活动上，我们的读者将会学习到如何如何成为一位风度翩翩的绅士及淑女。以下列举了社交场合切忌出现的八种表现，要在别人心目中留下倩影的你，必须谨记。 不要耳语淑女要在各种社交场合上给人留下美好印象，断不可以不注意谈话方式，不可耳语，以免给人留下不好的印象。 不要失声大笑另一个令人觉得你没有教养的行为就是失声大笑。尽管你听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会中，也得保持仪态，顶多报以一个灿烂笑容即止，不然就要贻笑大方了。 不要滔滔不绝在宴会中若有男士与你攀谈，你必须保持落落大方的态度，简单回答几句即可。切忌忙不迭地像汇报工作一样滔滔不绝，你知道对方很讨厌这样的交谈。 不要说长道短饶舌的女人肯定不是有风度有教养的淑女。即使你穿得珠光宝气，一身雍容华贵，若在社交场合说长道短、揭人隐私，必定会惹人反感。再者，这种场合的“听众”虽是陌生人居多，但所谓“坏事传千里”，只怕你不礼貌、不道德的形象从此传扬开去，别人——特别是男士，自然对你“敬而远之”。 不要大煞风景参加社交宴会，别人期望见到一张张可爱的笑脸。因此，你内心纵然有什么悲伤，或情绪低落，表面上无论如何都应装出笑容可掬的亲切态度，去适应当时的环境。 不要木讷肃然在社交场合中滔滔不绝、谈个不休固然不好，但面对陌生人就一言不发也是不妙。其实，面对初相识的陌生人，也可以由交谈几句无关紧要的话开始，待引起对方和自己谈话的兴趣时，便可自然地谈笑风生。若老坐着闭口不语，一脸肃穆的表情，跟欢愉的宴会气氛是格格不入的。 不要在众目下补妆在大庭广众下扑施脂粉、涂口红都是很不礼貌的事。要是你需要修补脸上的化妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。 不要扭捏忐忑在社交场合，假如发觉有人经常注视你——特别是男士，你也要表现从容镇静。若对方是从前跟你有过一面之缘的人，你可以自然地跟他打个招呼，但不可过分热情或过分冷淡，免得影响风度。若对方跟你素未谋面，你也不要太过于忸怩忐忑或怒视对方，你可以有技巧地离开他的视线范围即可。 以上所谈的这些都应算作社交中的禁忌，其实还能列举出许多来。其实，无论多少禁忌都是时刻提醒你该如何如何做，不该如何如何做而已。只要你能理性、智慧地去对待社交中的一些事，哪怕是一些微不足道的小事，你便能自然地流露出淑女的魅力和风度来。只有精通讲故事的技巧，才能有效地讲故事;要想完美掌握通过叙事来影响他人的能力，可能需要数年的练习。但不论何时开始学习都不算晚，而且这也绝对值得投资。