德国（German）贝德斯基金会所出版的一份报告书《争取人才：全球力争世界最有价值的资源》，虽然内容温和，可
是，里边的4份工作报告书，针对争夺人才战的数据却令人感到震惊。
为了支撑经济成长至2030年，美国需要2500万名工人、欧洲需要4500万人，相等于引进菲律宾（Philippines）或越南（Vietnam）的整支劳力队伍。
美国（United-States）及欧洲（Europe）为何需要引进员工，道理很简单，人口开始老化、劳工队伍紧缩，因此，他们需要通过移民政策填补。在过去的10年，新移民占欧洲劳工队伍增长率的70%、美国则占47%。
移民风潮继续在吹，1990年只有1亿5600万名移民，到了2010年增至2亿1400万人。联合国预测，对移民最有吸引力的国家分别是：美国（United States）、加拿大（Canada）、西班牙（Spain）、意大利（Italy）及英国（United Kingdom）；移民出境的国家则包括中国（China）、印度（India）、墨西哥（Mexico）、巴基斯坦（Pakistan）、印尼（Indonesia）、菲律宾（Philippines）及孟加拉（Bangladesh）。
中国（China）也是其中一个争夺人才最激烈的地方，继华为（Huawei）砸下十亿涨薪抢人后，IT界的“高富帅”阿里巴巴（Alibaba）也推出了一项A-star(阿里星)人才计划。不但提供应届生年薪60万上不封顶的丰厚报酬，还能帮助解决北京户口。不少网友艳羡报酬丰厚的同时，还不忘调侃一句，“应届生1W（即1万人民币）起薪瞬间弱爆了”。
应届生月薪过万不为奇？ 房子、期权、户口来“诱惑”。
一直以来，互联网行业的人才缺口居高不下，尽管每年都有大量毕业生涌入，但各大互联网企业依然求贤若渴，究其原因还是真正涌出的优秀人才不多。
根据中国媒体报道，就算今年是“史上最难就业季”，财大气粗的IT企业依旧高薪招纳人才。根据中国网友整理的一份《全国各大小著名IT公司待遇一览（2013年最新版）》介绍，给应届毕业生开出的薪水均在年薪15万以上，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。去年业绩喜人的华为，更是掏出10亿元大涨基层员工薪水。
此外，华为还大幅上调应届毕业生的起薪标准，本科生起薪标准从每月6500元人民币提高到9000元人民币以上，而研究生更是从每月8000元人民币左右涨至1万元人民币以上。加薪幅度如此之大，着实让外界羡慕不已，甚至有网友在微博上调侃称，“华为男：一群不容错过的男子”。
如果你认为涨薪就是IT老大哥的抢人手段那就大错特错了。房子、豪车甚至户口都已成为老大哥的“诱惑”资本。作为华为“死敌”中兴（ZTE Corporation）则一次性向1531名激励对象授予1万零320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。
而更多的老大哥则本着“立业先安家”的原则。2011年，马化腾（Ma Huateng）宣布斥资10亿人民币，为部分员工提供住房贷款。去年年初，巨人网络首席执行员史玉柱（Shi Yuzhu）也透露公司正打算在上海松江区买地，为员工盖房子以加强公司福利。
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