在一座深山的山谷村落里，有一口供养全村人的千年老井，突然干枯了，村里的人眼看都要渴死。智者问：“怎么不翻过山头去找其他水源呢？”村人说，离开的人全都没回来，应该是都死了。智者摇摇头，说：“怎么知道那些人，不是因为翻过山头后，看到更丰饶的世界，所以不回来了？”大多数的人很容易跟着主流价值走，就像全村的人都掘着同一口井一样，就算要渴死了，也不敢重新审视现状，做出正确的决定。没有翻过山头去找新水源，你怎么知道山后面的世界有多宽广？
跳蚤可以说是动物界的跳高冠军，只要轻轻一跳，弹跳的高度可以达到自己身体高度的四百倍以上。有一位动物学家在玻璃杯里放一只跳蚤，当他把跳蚤放进玻璃杯后，会在上面再加上一个玻璃盖，关在玻璃杯的跳蚤，透过玻璃盖看到外面的天空，一次又一次的向上跳，却也一再碰撞跌落。过了一段时间，跳蚤把它原本弹跳四百倍的高度，调整到与杯口齐高，以保护自己不再碰撞。即使动物学家后来将玻璃盖拿掉，这跳蚤还是维持在原来的跳跃高度。动物学家对跳蚤的反应很有兴趣，于是他们拿着一盏化学实验用的酒精灯在玻璃杯下燃烧，没多久，热得受不了的跳蚤奋力一跳，又轻松的跳出了玻璃杯。你的人生，是否也跟这个跳蚤一样，在告诉自己“做不到”的时候，扼杀了自己崭露头角的机会？
“信念”是通往完美的第一张门票。我有一个学员在转换跑道时，选择考公务员，那时他白天还要上班，晚上念书，家人都担心他时间被如此瓜分，是否有办法顺利考上。放榜那天，成绩揭晓，竟是公务人员特考榜首，当朋友问起他成功的秘诀时，他说唯一的秘诀就是吸引力法则：“一直相信自己能考上”。
事实上，吸引力法则的核心概念在于“你不可能变成你批评、憎恨或讨厌的人。”也就是说，当你看着某些功成名就的人，如果心里冒出来的只有厌恶或嫉妒，你就永远不可能成为他们。如果你想成为有钱人，唯有不停的把“喜欢有钱人”这个事实烙印在心里和潜意识里，有朝一日才有可能变成有钱人。利用内心的渴望，扭转成正向的能量，描绘出功成名就的自己。当你相信、喜欢、热爱某个形象（例如有钱人）时，你会让自己不知不觉的“相信”自己成功的样子，并且在每个选择的瞬间，一步一步的迈向脑海中那个已经成形的模样。
“完美”代表的是一种高标准的自我要求与实践，不只是“达成目标”，更是要“成就卓越”。在追求卓越的时候，一定会有人告诉你，做事不需要这么龟毛、锱铢必较；也一定会有人面对你的坚持，而产生反弹。这种时候，请勇敢接受自己与别人的不同，并认知这样的付出是为了成就更好的自己。
有亚洲球王之称的卢彦勋，曾经在接受杂志专访时，说：“坚持不但是对自己负责，也是对所有支持我的人负责。”在演讲时，我常会提到一个例子，广告中，全联先生总是西装笔挺，面无表情，用一种很理直气壮、冷冷的台式幽默不断挖苦自己，勇敢大胆面对自己的缺点。像是2006年“全联豪华旗舰店”广告，以综艺节目霓虹灯开场，全联先生用反讽语调介绍豪华旗舰店：没有明显招牌，没有附设停车场……最后竟带出全联“省下这些钱，给你更便宜的价格”主张。广告开场所提到的缺点，最后都急转直下，反将全联最为人诟病的劣势转化为优势。在追求完美、向上提升格局前，你必须要先面对自己的不完美及缺点，先承认自己有缺点，优点才有成长的空间。
根据我多年的观察，许多成功人士，在往卓越迈进时，所面临到的第一个课题，就是拥抱接受自己的不完美。根据调查，普遍高学历的华人在全球担任CEO的数量却不如印度人，不管是花旗银行、百事可乐、摩托罗拉手机事业部，以及哈佛商学院、欧洲工商管理学院，他们不约而同请来印度人担任最高主管，印度俨然成为跨国企业CEO的“出口国”，全球五百大企业CEO第二大来源国正是印度。Google资深副总裁也是商务长（CBO）阿罗拉（Nikesh Arora）说：“想成功，就必须强迫自己突破限制，找出答案”。
我遇过一些人，他们少年得志，在年轻时就达到他人梦寐以求的成就，一时的成就让他们过度沉溺掌声，反而因为害怕失败而拒绝再次挑战。这种只要100分的心态，往往会扼杀创意和卓越的表现，相对的，当你抱持着：“不单只是把事情做好，更要比上一次还要好”的心态，往往会为自己开创更高的格局。
凯升科技董事长王木仁，四十年前他老家在台北的外围观音山脚下，隔壁住了对老夫妻，这对老夫妻平日以卖糖维生，每天的作息都很固定，定时的出门、休息，生活范围不会超出一公里外。王木仁那时还在念高中，他的家境清寒，生活在乡下，他时常对着家门外矗立眼前的高山发呆，幻想翻阅这座山，到了繁华的台北市区会是怎样的景色？当时隔壁这对老夫妻给了他很大的启示，他知道如果自己不勇敢挑战，克服自己现在的困境，将来有可能会成为另一个像老夫妻一样过着单调封闭日子的人。刚出社会时，他四处应征却找不到工作，有人嫌弃他缺乏经验，有人又认为他一个专校毕业生，应征工厂作业员太大材小用，他没想到优点竟成了缺点。但他始终没有忘记当初自己远眺山峰，期待在都会中挣得一片天的企图，他曾告诉我：“好奇心，是扩大视野的第一步。”这些挫折反而使他更加努力谦逊，坚持当初的信念，让他不轻易动摇，凭藉着不与人斤斤计较的气度胸襟加上自己不断精进努力，几年后，他果然成功创立了属于自己的企业，实践了自身从小的梦想。
曾有一位企业的CEO跟我分享他如何管理海峡两岸的企业，他说他会定时的去巡视厂房，但他有一个重点，就是把“灰色地带抓出来”，他训练底下的干部把流程中不清楚、含糊的地方抓出来，让他们对这些灰色地带感觉到不舒服。他说管理最重要的就是掌握人心，希望整体工作及效率提升，首先要帮助干部们提高格局，对细节完美锱铢必较。
试着练习拉高自己的格局，用更高一级的眼光来看事情。例如，不要只求把工作做完，要把工作做好；不要只求如期完成，要试着提早做好；不要只想当下的利益，要想未来是否还有更大报酬在后面？不要只照着别人说的来做，要随时思考“为 什么这么做？”；不要只把份内的事做完，要更进一步的想“还有什么可以做，让事情更好？”如此你就会离完美更近一步。解决问题的能力也会更上一层楼！让追求完美，成为你向上的动力，让这股渴望带领你突 破极限，往事业真正的高峰与RICH迈进！
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