Post Views: 53,458 在办公室里有一种这样的人：当你需要帮忙时，他总是义不容辞；当你把某件事圆满完成时，他总是会给你一个“赞”；当老板开始在无理取闹时，他总是能缓和现场的气氛。这种人，我们把他称为“职场人气王”。他们拥有过人的奉承技巧，对贬和褒的尺度拿捏得刚刚好，使他们广受上司的青睐和同事们的欢迎。但是，如果奉承的太过火，就会变成讨人厌的“马屁精”！所以，《大橙报》就要教大家对奉承的角度了解！ 别把马屁当奉承在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。犹太人有一句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”这一句话放在在人际关系方面可是有相当大的帮助。但是在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。赞美，应该是发自内心的真诚的，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你倍尽小心。另外，千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你，一旦目的达到，就会把你一脚踹了。 马屁精的6种行为但是，如何分辨马屁和奉承？以下我们列出了马屁精所拥有的特点！ 01.同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。02.经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。03.用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。04.有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。05.如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得像真的一样。06.工作时挑精拣瘦，但总是述说自己干的工作最重要最吃力。 马屁精的夸赞行为背后，是充满着利益目的的；而奉承的出发点是善意的，是为了促进和谐的。把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
