“投之以桃，报之以李”，感恩是为人的基本准则。懂得感恩，学会感恩，是职场人士应该具备的基本品质。站在贵人的角度，感恩回报也是必须的。
贵人与我们原本不相识，他们绝对不会无缘无故的去付出；有些看似无私的付出，其实也只是回报的形式与途径不同罢了。
我们在职场能得到上司的关照，很大部份是因为我们通过自己的努力为贵人们分担了工作、创造了业绩、收获了成就感。
其实，一个人如果职业发展不顺利，一般会有两个方面的原因，第一是缺少指导，第二是缺少机会。毫无疑问，领导有指导下属、帮助下属提高的责任，但很多领导却相当的保守。
正所谓“长江后浪推前浪，前浪撞在礁石上”。在保守的领导看来，别人的成长也许就是在给自己断后路。很多人会在职场上会感受上司不愿意将技术传授给属下的情形。
一般而言，在职场上从一个新人到可以独当一面的成长过程，少说也要四到五年的时间，但是，如果可以获得贵人的相助，新人只需要用一半的时间便可以独到一面，因为有了贵人的帮助，新人确实可以少走很多弯路。
所谓的职场贵人，就是能帮助自己快速成长的人。因此，一个充满耐心，对自己毫无保留的上司是多么可贵；一个胸怀宽广，能够帮助自己成长的上司更是难人可贵。任何社会新鲜人，如果在进入职场之后，可以拥有一位能够与属下分享，不怕属下超越的胸怀的上司，那可以说是前世修来的福气。
如果在职场上能够遇上这样的贵人，那么受恩者也应该长期铭记于心，以及心存感恩，无论如何，感恩也不是送礼、拍马屁。贵人之所以帮助你，是因为他看好你，希望看到你好的未来，也证明自己的眼光。
真正的感恩是要学会换位思考，多为自己的上司着想。当贵人遇到职场危机时要努力站出来；当自己离职时不要一拍屁股就走人，要多考虑一下曾经帮助过、提携过自己的上司；当你的上司是有家庭孩子的时候，尽量努力为其分担工作；同事是暂时的，贵人是永远的，当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。
所以说，不要羡慕别人这里好那里好，不要抱怨自己独木难支、孤掌难鸣，其实我们每个人的身边都有很多愿意帮助自己的人。关键是自己能不能把握。
就算是阿里巴巴（Alibaba）创办人马云（Jack Ma）也同意在职场生涯当中，我们应该感谢贵人的提携之恩。这位中国新首富在最近表示，我们应该感恩人生九大贵人，即：
①激励你让你看到自己优点的人。
②帮你理清生活工作思路的人。
③给你分享新观念好消息的人。
④提醒你看清自己不足的人。
⑤愿介绍成功朋友给你认识的人。
⑥相信你教导你向上成长成功的人。
⑦欣赏你维护你并志趣相投的人。
⑧给你正能量带去轻松快乐的人。
⑨能提供学习机会成长平台的人。
