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2014年12月20日开业 中国（China） “武汉万达电影乐园” 让观众体验尖端电影科技

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9_2中国的主题公园近年来蓬勃发展，从1989年第一家主题公园深圳“锦绣中华”开始至今，中国的各类主题公园已超2500个，资料显示，2020年，中国主题公园总数将超过美国，而中国最新一个即将于2014年12月20日开业的主题乐园为“武汉万达电影乐园”，现在就随《大橙报》一起来先睹为快。


中国（China）“武汉万达电影乐园”是由中国首富王健林的公司万达集团（Wanda Group）所投资，这个主题乐园堪称“金玉其外，精彩其中”。

它的建筑面积超10万平方米的“万达电影乐园”，耗资达38亿元人民币，成为全球唯一室内多厅电影科技乐园。它将于2014年12月20日正式开业，让许多主题乐园迷非常期待。

它其中的娱乐项目是由世界级主题乐园设计公司Forrec负责规划。这家公司总裁（CEO）戈登多莱特认为：“电影乐园并不是单纯地看电影，观众还能参与到其中，体验尖端电影科技。而乐园中的影像都是专门为乐园设计拍摄的，不会在其他电影院上映”。

因此，项目方花重金请来ILM、R&H等顶级特效制作公司，他们曾出品过《变形金刚》、《星球大战》、《少年派的奇幻漂流》等多部好莱坞大片。其中由好莱坞导演乔治卢卡斯创立的ILM获得过14次奥斯卡最佳视觉效果奖。

另一方面，万达集团董事长王健林认为，中国至少可以支撑100个主题公园，而差异化和创新将是其共存的最好方法。因此，在万达规划的多个主题乐园当中，概念近似环球影城的武汉电影乐园，已经一马当先冲在最前。

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美国（United States）跨国公司 施乐（Xerox）掌舵人乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns） 坚信背景并不决定任何人的命运

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Post Views: 41,283 引言 美国（United States）跨国公司施乐（Xerox）前任掌舵人安妮·穆尔卡希（Anne Mulcahy）于2009年7月1日宣布把其指挥棒传给乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns），这是财富500强企业之中首次出现新旧首席执行员都是女性的情况，而现年58岁的伯恩斯还成为了首位领导500强企业的非裔女性。她同时也是2015年福布斯全球权势女性榜第29位。现在就随《大橙报》来了解她的故事。 美国（United States）跨国公司施乐（Xerox）前任掌舵人安妮·穆尔卡希（Anne Mulcahy）于2009年7月1日宣布把指挥棒传给乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns），从此便改写了女性首席执行员的历史。 伯恩斯成为财富500强企业中首次出现新旧首席执行员都是女性的情况，而现年58岁的伯恩斯还成为了首位领导500强企业的非裔女性。她同时也是2015年福布斯全球权势女性榜第29位。 伯恩斯是在1958年9月20日出生。她的童年，是在曼哈顿下城东侧低收入补助公寓“巴鲁克之家”（Baruch Houses）度过，由单亲妈妈抚养长大。她母亲通过替人做家务积攒了足够的钱送她念天主教高中。 她在回忆起母亲时说道：“我有过很多位导师，但其中对我影响最大的是我母亲。”伯恩斯的办公室墙上有一条标语：“别做任何不会让你母亲感到骄傲的事！” “我仿佛仍听到她在对我说，“背景并不决定任何人的命运”。她过去还总这么说，“你的成功不取决于你的背景。”。” 在她就读的天主教高中，老师指引她向护士这一传统职业方面发展，年轻的伯恩斯却前往图书馆查阅资料，了解需要数学和科学知识的高薪领域。这些是她擅长的科目。因此，她选择了机械工程专业，先是进了纽约理工学院，后来又去了哥伦比亚大学读研究生。1980年，当伯恩斯还在哥伦比亚大学就读时，她在施乐做了一个夏季的实习生，从此开始了她在这家总部设在康涅狄格州的文件系统公司的漫长职业生涯。 伯恩斯回忆时说：“我初到施乐时只是一个实习生，绝没考虑过公司工程领域以外的其他工作。”在施乐的最初几年中，她由于工作出色被擢升为中层主管。她说：“我对自己的职业选择非常满意，对我经已掌握的知识以及我需要学习的知识充满自信…后来，由于一次偶然的机会，我有幸与施乐的一位高层主管见面，他引导我朝着新的方向努力。” 1990年内，应负责经销和客户服务的副总裁之邀请，伯恩斯参加了一个团队工作专题讨论会，她对另一名与会者发表的有关女性企业主管的观点感到不满，并表达了强烈的反对意见。当时的副总裁韦龙·希克斯（Waylon Hicks）十分赞赏伯恩斯的看法。 她说：“我的大胆引起了（希克斯的）注意。他提出要见我，后来安排我做他的高级助理–这是在他身边工作学习的机会，使我更好地了解公司的运作。” 不久，伯恩斯调任施乐时任首席执行员保尔·阿拉尔（Paul Allaire）的高级助理。她说，这有助于她更直接地了解和参与最高管理层的日常运作，由此她即看到自己在公司管理方面的前途。这一步虽使她离开了驾轻就熟的工作，却给她增添了前所未有的自信，她坚信自己能为公司创造价值。 伯恩斯后来成为公司副总裁和主管施乐彩印设备和传真机部门的总经理以及主管企业战略服务的副总裁。2007年，她被任命为总裁，2009年，时任首席执行员安妮·穆尔卡希宣布伯恩斯为其继任者。至此，伯恩斯成为“财富500强”首席执行员中的第一位黑人女性。 施乐是一家美国文案管理、处理技术公司，产品包括打印机、复印机、数字印刷设备以及相关的服务和耗材供应。施乐公司的总部位于美国康涅狄格州诺沃克（Norwalk, Connecticut）。纽约州罗切斯特（Rochester, State of New York）是施乐公司的诞生地，现在仍是施乐公司最主要的办公地点。 非来自商业学院 伯恩斯采取另类管理方式 伯恩斯有别于许多其他高级主管之处是她的专业经历。她在机械工程方面打下的坚实基础，不是来自商业学院。伯恩斯说：“尽管我已改行做管理工作，但是我在工程方面的背景过去，在今后继续是我在施乐公司所做一切工作的基础–无论是主导产品开发，还是探索用什么方式使得技术以及我们的各项服务更好、更出色地满足客户的需要。” 克里斯托弗·梅茨勒博士（Christopher Metzler）指出，施乐看重的是伯恩斯在公司内部的广泛经验，这一做法可供委任首席执行员的其他公司效仿。他是设在华盛顿市的乔治敦大学（Georgetown University）的人力资源副总监，他向跨国公司提供歧视与多元化问题的咨询。他说：“如果我们有一道严格的程序，其要求是：“作为一位成功的首席执行员，你须具备以下10项能力”。假如我们一开始就培养这些能力，那么我们就会有更充足的替补队伍可从中选择。” 尽管伯恩斯特别提到母亲是她在个人发展中的主要楷模，她也把弗农·约旦（Vernon Jordan）–律师、民权活动家和前总统顾问–作为她职业生涯中的榜样。伯恩斯说：“他表明：智慧、尊重和耐心会产生强大的力量。每一个人的生活中都有这样的人。这些关系影响到我们的存在，提醒我不要忘记，在许多方面我的种族与性别依然在起作用。毋庸置疑，我留下的传统将带有这方面的烙印。” 个人生活方面，伯恩斯有两个孩子（一个就读麻省理工学院（MIT），另一个则是就读中学），她还是美国运通（American Express）和波士顿科学公司（Boston Scientific）的董事会成员。 伯恩斯给职业女性的五点忠告： 1. 找一个（年纪比你大的）好老公。伯恩斯在施乐工作期间结识自己的丈夫劳埃德·比恩（Lloyd Bean）。比恩是一位科学家、研究员，年纪比伯恩斯大20岁。伯恩斯说，他已历过从男孩到男人的成长过程。事实证明，两人之间年龄有差距是有好处的，因为后来伯恩斯因工作需要常常出差，将两个年幼的孩子留在家里。她丈夫已退休，这样伯恩斯就可以专注于自己的职业发展。她开玩笑地说，所以秘密就在于嫁给一个比你大20岁的老公。 2. 重新界定工作和生活之间的平衡。伯恩斯说，试图在职业生活和个人生活之间实现完美平衡是徒劳的。她建议，女性要逐渐适应穷尽一生找到平衡的想法。你应该达到平衡，但一般来说需要逐渐实现，这不是一朝一夕的事。 3. 偶尔自私一下。伯恩斯建议，偶尔将自己的个人需要放在职业和家庭之上。她说，想想自己的健康，无论是身体健康还是心理健康。她警告说，如果自己不健康，那么其他一切都将面临风险。 4. 不要活在内疚的阴影里。伯恩斯说，妈妈常常感觉必须时时刻刻参与到孩子的生活中，但这样的期望既不现实也没有必要。她说，孩子们复原能力很强，你不必去看孩子都有参与的每场排球赛，我们不能让自己内疚着活下去。伯恩斯还说，她的母亲就错过了她的很多课外活动，而她并不觉得有什么问题。 5. 不要活得太认真。她说有90%的事情都不必那么认真，但人们却过于认真。伯恩斯说，她常常会回想她母亲有关淡定的忠告。她说，时不时地回归到基本，慎重行事，享受生活。 Previous […]
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CIMB高尔夫球精英赛（ CIMB Classic ） 美国（United States）高尔夫球好手 贾斯汀·托马斯（Justin Thomas） 连续第二年囊刮总奖金700万美元

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Post Views: 36,221 本届CIMB高尔夫球精英赛（ CIMB Classic ），共有9名在联邦快递杯（FedEX cup）世界排名前13的选手参加，是此赛会有史以来竞争最激烈的一次。 本届CIMB精英赛是于2016年10月20至23日举行，共有67名选手参加，包括来自美国（United States）的卫冕冠军贾斯汀·托马斯（Justin Thomas）、在2013和2014年实现2连冠的摩尔和世界排名第6的澳洲（Australia）选手斯科特。 此外，马来西亚（Malaysia）也有两名选手参加本届赛会，其中一人是在上个月的Sapurakencana全国高尔夫球精英赛夺冠的凯文·格林。 自从马特·埃夫里2014年、2015年连续赢得阿诺·帕尔默邀请赛以来，美巡赛还没有任何一个选手成功卫冕过。当然，直到贾斯汀·托马斯重返TPC吉隆坡。 2016年10月23日，贾斯汀·托马斯于最后一轮在TPC吉隆坡打出64杆，抹平开始于当天的4杆差距，连续第二年赢得总奖金700万美元的CIMB精英赛。 贾斯汀·托马斯全天抓到8只小鸟，没有吞下一个柏忌，四轮成绩为265杆（64-66-71-64），低于标准杆23杆，领先松山英树3杆，赢得这场在东南亚的唯一美巡赛。这位23岁的美国选手总共两次赢得美巡赛，两次都出现在CIMB精英赛中。 日本（Japan）小将松山英树打出了66杆，四轮成绩为268杆，低于标准杆20杆，单独位于第二位。 印度（India）选手安尼班·拉西里（Anirban Lahiri）生涯第一次在美巡赛上获得54洞领先，可惜在当天打出72杆，滑落下来，与美国选手德里克·法索尔（Derek Fathauer，67杆）并列位于第三位，成绩为269杆，低于标准杆19杆。 贾斯汀·托马斯开始这个星期的CIMB精英赛时是卫冕冠军。2015年，他因领先亚当·斯科特一杆取胜。而当他离开的时候，他获得了第二个美巡赛冠军，而这个冠军也在马来西亚取得。 他在新闻发布会上谈到了他的第二胜：“十分明显，这是愉快的一天。若没有前一天的收官，我是无法赢得这场比赛的。对于我而言那非常重要，它将我放在这一天争冠的好位置上。我肯定要说主要是因为前一天的收官。” 2016年10月22日最后五个洞，加上23日零柏忌的64杆，贾斯汀·托马斯在CIMB精英赛最后23个洞中抓到13只小鸟。 适应这座球场或许有点紧张，可是TPC吉隆坡的布局肯定有助于阿拉巴马大学前学子。 贾斯汀·托马斯喜欢马来西亚 让他发挥出应有的表现水准 “我觉得最主要的是这个星期我打得很好。我感觉我在许多座球场打得都很好，可是这个地方明显合眼缘，我觉得这里可以多次使用挖起杆、得分球杆。对我而言，是好兆头，”贾斯汀·托马斯说。 贾斯汀·托马斯于一周前在赛季揭幕战喜互惠公开赛上表现也不错，只落后4杆。“我感觉我需要继续这股动力，将它变成年初的跳板，”他说，“我要努力在世界排名上攀登，进入世界前十，进入世界前五。” 被视为高尔夫明日之星，贾斯汀·托马斯精妙的挖起杆、精准的进攻成为了马来西亚炎热天气条件下的得分关键。 贾斯汀·托马斯表示前两轮的领先给了他很大自信，尽管第三轮有所下滑，那种自信就帮助他重新杀回来。 贾斯汀·托马斯是在1993年4月29日出生在美国肯塔基州路易维尔（Louisville，Kentucky）。他现在主要参加PGA巡迴赛的赛事并在2015年夺得自己的首个PGA巡迴赛冠军。 值得一提的是，他只有在当晚庆祝这场胜利，因为他很快就要回到工作岗位上。他在次日早上8点30分坐飞机，前往中国（China）参加世锦赛–汇丰冠军赛。 贾斯汀·托马斯这个星期在CIMB精英赛上抓到29只小鸟，仅仅比美巡赛的72洞纪录：32只少3只。 他承诺每抓一只小鸟，将捐出250美元给受马修飓风影响的人。这一个星期，他的29只小鸟，再加上他在喜互惠公开赛上抓到的22只小鸟和1头老鹰，他总共会捐出1万3000美元。他承诺会在接下来的世锦赛–汇丰冠军赛上也这么做。 贾斯汀·托马斯取胜最让人印象深刻的一点是，他必须早上4点起来。 “是的，阿拉巴马的比赛这里凌晨3点30分开始。我于大约4点醒来，打开电脑，然后躺在床上看。也许我吵醒了隔壁房间的人。可是我真的很满意我们的表现，可以肯定那是当天的好开始。我不知道如果他们失败，当天会是什么结果。” 贾斯汀·托马斯的四轮成绩为低于标准杆23杆，与他2015年创造的赛事纪录相差3杆。而现在，他的美巡赛资格豁免将延展到2018-19赛季。 Previous Post Next Post
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荣登全球500大品牌（Global 500 2016）第六名 威瑞森（Verizon） 决心进军视频服务行业

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Post Views: 36,016 英国（United Kingdom）品牌顾问公司Brand Finance公布了2016年度全球500大品牌（Global 500 2016）。在前10大品牌中，美国（United States）夺下8个席位，其中包含苹果（Apple）与谷歌（Google）的第一与第二位；至於其余两位分别是第三位的韩国（South Korea）的三星（Samsung）以及第9位的中国别移动（China Mobile）。 另一方面，近日动作频频的威瑞森（Verizon）也成功入榜，排在榜单第六位。据外媒于2016年9月22日报道，该公司的最新收购对象为Vessel公司，并正进行深入商谈。 Vessel公司于2015年3月上市，由Hulu前首席执行员（CEO）贾森·吉拉尔（Jason Kilar）创办。威瑞森之所以对这一种视频平台感兴趣，是由于其着眼于对数字媒体，特别是视频方面的研究。 对于威瑞森来说，刚刚收购Sensity Systems，雅虎（Yahoo），再加之一年前收购的美国在线（AOL），都一次又一次的证明了其进军视频服务行业的决心。该公司已投入数十亿美元，尽管目前还未获得巨大的成功，但成为数字帝国的最终目标指日可待。 值得一提的是，威瑞森在2016年截至9月26日为止，经已收购了7家公司。 威瑞森 前身大西洋贝尔（Bell Atlantic） 威瑞森的前身是贝尔的一个地区公司–大西洋贝尔（Bell Atlantic），该公司在1997年与另一家贝尔公司–纽约纽英伦电话公司（NYNEX）合并，随后在2000年内收购通用电话电子（GTE，亦是美国当时最大的本地电话交换公司），并改名为现有名称。“Verizon”是由两个词合成：前半部分来自“veritas”（真确），后半部分来自“horizon”（地平线）。 威瑞森提供业务主要分为：电信业务、移动通信、话音业务、数据业务，以及黄页等其它多种。该公司非常重视用户服务质量，尤其是用户申诉的解决，该公司设有用户服务中心，负责有效和快速解决所有用户申诉问题。 营销策略 1、重视用户服务质量 不能否认，电信市场的竞争，说到底是争夺客户的竞争。谁拥有广大的客户群，谁就拥有了广阔的市场空间。而在电信市场自由化程度较高的今天，客户们是有充分选择余地的，他们必然选择服务质量高的电信运营商。 威瑞森非常重视用户服务质量，尤其是用户申诉的解决，该公司在总部设有一个用户服务中心，负责有效和快速解决所有用户申诉问题。中心具有全面解决问题的权力，争取在问题发生初期加以解决。 2、采用多种资费套餐 威瑞森推出多种资费套餐，以适应不同客户的要求，吸引更多的客户，例如： a．旅游套餐：用户可在全国范围内选择一个漫游线路，在此范围内通话无需支付长途或漫游费用。 b． 亲友套餐：用户家庭成员之间的相互通话可享受1000分钟的夜晚和周末免长途费优惠。同时，根据用户选择的不同最低月服务费，还可以享受相应分钟数的任何时段的免长途费优惠。 c． 地方性套餐：主要针对商业用户，可选择5个州享受长话费优惠价。另外，可根据所交最低月服务费，享受晚间和周末的相应分钟数的长话免费。 3、综合运用各种细分策略 用户细分是运营商普遍应用的营销策略，威瑞森将用户细分为家庭用户、商业用户、企业解决方案和业务批发用户，并且在用户细分的基础上，再进行业务细分，为不同的用户提供不同的业务选择。即使是为同一类用户提供同类业务，还要根据使用量和业务提供地的不同进行细分。可以说，威瑞森的细分策略是非常细致周到的。 4、采取捆绑销售策略 从2002年8月起，威瑞森在市场推出了一项业务种类繁多的“一单式”电话服务项目。这项捆绑式账单业务包括用户的手机通话、长话、固话、地区性服务以及互联网接入等费用。当时该服务覆盖了美国的四个州。 5、以新业务吸引用户 通过不断推出新业务来吸引用户，是威瑞森常用的营销手段之一。下面仅举两个例子进行佐证。 ·即按即谈（push to talk） “即按即谈”是威瑞森2003年新推出的业务。在此之前，Nextel通信公司是唯一提供此类服务的美国运营商，这种服务使用户只需按下手机侧面的一个按钮便可接通其它用户，而无需拨打电话号码。“即按即谈”即成为Nextel通信公司的杀手锏。Nextel通信公司用户越来越多地使用这一种“自由对讲 ”（walkie-talkie）通话方式，而越来越少地使用传统的拨号通话方式了。 Nextel通信公司2002年才开始向手机制造商和无线运营商们发放基于此种服务的技术许可证。威瑞森认为该业务可以稳定了客户群，相信发展前景看好，因此开始介入。 ·Wi-Fi高速无线接入业务 无线局域网业务在美国取得快速的发展，威瑞森也将其作为重点发展的新业务之一，并不断加大投资力度。该公司于2004年初宣布在接下两年内将在无线宽带服务上追加10亿美元投资，由此，该公司在接下两年内的网络升级预期支出提升至30亿美元。 6、优化网络 网络是运营商提供业务的基础和保证，威瑞森的负责人曾表示，在过去的几十年中，威瑞森一直认为自己的通信网络是最好的，但目前这一种看法确实应该改变一下了。要想使威瑞森在未来的10年中还继续保持较强的竞争力，就必须组建全新的宽带服务网络。威瑞森希望未来的宽带网络不但能继续为用户提供通话服务，还将为用户提供丰富多彩的互联网服务。 2004年4月14日，威瑞森宣布完成了全美范围内的宽带网络建设。新的网络和服务会在接下几年内为它带来超过1000亿美元的收入，并提高公司在美国声讯及数据服务市场上的份额。该公司利用宽带网络向广大客户提供包括VoIP在内的一系列服务。 7、顺应潮流，与时俱进 美国联邦通信委员会（FCC）于2003年11月24日规定所有运营商必须执行转网新规定，实行“号码携带”。一向对该规定持反对态度的威瑞森忽然来了一个180度的大转弯，不仅同意执行该规定，同时还将允许自己母公司的固话用户转成移动用户。 洛厄尔·麦克亚当（Lowell C. […]