Post Views: 13,182 引言 马来西亚（Malaysia）著名时装设计师纪添兴（Keith Kee）将在即将到来的农历新年期间推出本身在2018年内的首个时装系列。在此次系列中，其采用的色彩是以柔和，鲜艳和美丽为主，从粉红到蛙鱼色再到玫瑰色与蓝和黄。此次的重点是在盛开的梅花小枝，展现出梅花树在冬末春至之际开花与盛放，适时地欢庆农历新年。现在就随《大橙报》来了解Keith Kee的最新时装系列。 马来西亚（Malaysia）著名时装设计师 纪添兴（Keith Kee） 新装展现梅花开花与盛放的浓浓春意 本年度的农历新年，纪添兴（Keith Kee）将于孟沙购物中心（Bangsar Shopping Centre）的Ruyi & Lyn举办本身在2018年内的首个时装系列。 纪添兴说：“2017年，我前往冰岛（Iceland），着迷于其冬日仙境。因此，我将本身的系列命名为‘冰岛白雪公主（Iceland Snow White）’。现在，我被鸟类与花卉所启发，因为它们很可爱美丽，在树上开心地唱歌，而从一个枝头飞向另一个枝头之时为周遭环境增添瞬间的美妙色彩，而花朵的百花齐放则为周遭带来无比花香。” 一如往常，纪添兴招牌的旗袍将具备传统元素，比如扣环（frog button）、华人服饰高领，顶端的侧缝和青葱面料等。部分还包含西式的观感，诸如短衣，斯潘塞夹克和披肩。另一些则是展现中西方元素。 每个人都可在夜市场购买到简单直接的旗袍，但纪添兴的农历新年旗袍是值得珍视，穿戴甚至是当成传家之宝。 这些具备旗袍风格的时装分成一件式，两件式甚至是三件式。所以，女士们可在这个佳节期间将这些时装进行混搭。 其所采用的色彩是以柔和，鲜艳和美丽为主，从粉红到蛙鱼色再到玫瑰色与蓝和黄。此次的重点是在盛开的梅花小枝，展现出梅花树在冬末春至之际开花与盛放，适时地欢庆农历新年。 包括玫瑰和牡丹 纪添兴以花卉植物创新 在纪添兴充满创意的概念中出现的其他花卉植物，还包括了玫瑰和牡丹。 纪添兴解释说：“我为此次的时装秀缝制了50件旗袍，其中10件是不涵盖任何鸟类与植物，但具备花卉，图案与特别剪裁的高级时装（Haute Couture）。我喜爱华人经典的花卉与鸟类的绘画，因此我尝试将诸如这些的美丽，带来好运的绘画纳入了本身的时装之中。” 马来西亚（Malaysia）顶尖超模–谢丽萍（Amber Chia）将领衔这一次的时装盛会，展现其最为重要的重点时装。 其他参与其盛的名人或美后则有：艺人童冰玉（Chris Tong）、奥林匹克银牌得主吴柳莹、电视制作人兼主播郑瑞钥（Desmond Tey）、2015年马来西亚世界小姐Brynn Lovette、马来西亚猫步导师董振汉（Benjamin Toong）、2018年环球小姐Samantha Katie、2015年环球小姐季军Kelly Jagan、主播兼艺人贾森（Jason Phang）、LEWRE创始人拿督刘访云（Dato’ Lewre Lew），A Cut Above创始人拿汀卢妙卿（Datin Winnie Loo）等。 Keith Kee Couture巴生谷（Klang Valley）展览厅地址：215, Jalan Maarof, Taman Bangsar, 59200 […]
Post Views: 9,833 每个人都知创业是一件不容易的事情，因为创业者走上创业之路，必定会面对许多的挑战，所以一位创业者要成功先决条件就是扫清阻碍前进的困难。 其实，市面上有一本关于如何解决创业问题的书籍，非常值得创业者参考，那就是由本·霍洛维茨（ Ben Horowitz ）所著作的《创业维艰》（The Hard Thing About Hard Things）一书。作者从自己的创业经历讲起，以自己在硅谷近20余年的创业丶管理和投资经验，对创业公司（尤其是互联网技术公司）的创立丶经营丶人才选拔丶企业文化丶销售丶CEO与董事会的关系等方方面面，毫无保留地奉上自己的经验之谈。 须进行人员培训的原因 例如创业公司为何要进行人员培训？作者认为原因有： 从长远的角度看，员工在培训后由于生产力提升所节约的时间会远高于培训所花费的时间： 不对员工进行培训，绩效管理就毫无基础，进而变得松散无序，前后矛盾； 入职的新员工如果不经过培训，或许会使产品变得糟糕混乱； 那么该怎么开始培训呢？主要分两块，一块是职能培训，一块是管理培训。 职能培训，是指从胜任自己的工作所需的知识和技能开始。管理培训，则是指企业主需要明确的告诉管理者应当如何按照你的期望行事。 此外，作者也解释大公司的主管为什么难以胜任小公司的工作原因： 节奏不匹配，大公司的主管习惯于等工作来找他们； 技能不匹配，管理大公司需要的是规则制定以及跨部门的沟通能力，而初创公司则需要很强的专业知识和创造力。 以下几个问题可以使你在面试时便将一部分人筛去： 作者也认为创业在招聘人才时，必须知道自己想要什么。千万不要凭感觉招人，也不要去挑选一个没有弱点同样也没有强项的人。你可以去需要招聘的岗位上体验一番，就知道这个岗位上的人才需要什么能力了。 关注眼前的麻烦 如何最大限度地减少办公室政治？ 你的每一个奖励或惩罚都有可能让员工产生误解，当他们误会了你衡量一个人的标准时，他们便可能尝试着玩手腕了。这不是你想要的，但它总会在不经意间发生。 所以你要建立严格的流程来防范潜在的办公室政治。你需要合理地设置机构以及划分职权，你要明确业绩评估丶业绩奖励以及员工提拔的明确标准。 头衔与升迁 作者在此提到了两条定律：“彼得定律”和“坏榜样法则”。“彼得定律”指的是在一个集团中，员工只要表现出色，就能获得提拔，直至被提拔到一个不能胜任的岗位时，自此无法再获得提升；“坏榜样法则”则是指员工们会拿上级中能力最差的人来做参照物。 故在关乎到员工的升职时，最好能够建立一个评审会，要通过跨部门的考核来决定是否提拔某员工。 “一对一”沟通 必要时可以与员工展开一对一的谈话，以获取一些必要性的意见。以下是一些不错的问题： 如果我们还有进步空间，你认为该从哪方面入手； 你所在的部门最大的问题是什么？为什么？ 在这里的工作中，哪一点令你感到不痛快？ 公司里谁最优秀？你最佩服谁？ 假如你是我，你会做何调整？ 你觉得这个产品的哪个方面最不尽人意？ […]
Post Views: 10,525 国际货币基金组织（IMF）： 民粹主义威胁全球经济增长 国际货币基金组织（IMF）警告，全球经济的风险正在积聚，原因在于支持增长的政策越来越不可持续，而且全球合作遭到民族主义政策的破坏。 IMF发表上述意见之际，该组织在其每年两次的《世界经济展望》（WEO）中，温和地下调了对多数国家2018年和2019年的经济预测。 IMF对其最大股东美国的措辞异常严厉，批评美国总统特朗普（Trump）的政府在接近经济周期顶点时加征关税和减税，并呼吁逆转这两项政策。 该组织警告，如果美国总统唐纳德•特朗普（Donald Trump）进一步设置贸易壁垒，并对汽车行业加征关税，从长期来看，美国经济增长将因此放缓1个百分点，全球经济增长将放缓约0.5个百分点。 IMF表示，特朗普的财政政策是“不可持续的”，美国应该转而集中精力稳定并降低公共债务水平。 IMF指出，由于全球公共和私人债务负担仍在增加，金融脆弱性正在加剧。压力可能会增加，因为经济增长率预计将在中期内放缓。不断加剧的不平等以及实行民族主义政策的民粹主义政府的上台，也削弱了国际合作。 2018年和2019年 全球经济将增长3.7% 这次报告的悲观基调与IMF 4月份发布丶7月份更新的全球增长预测形成了鲜明对比。IMF预测，2018年和2019年全球经济将增长3.7%，均下调了0.2个百分点。 这次调低预测，主要原因在于2018年早些时候欧元区丶英国和拉丁美洲的经济数据弱于预期。 IMF表示，在失业率处于历史低位和减税的背景下，美国2018年的经济增长“异常强劲”，但它将美国2019年经济增长预期下调0.2个百分点，至2.5%，以反映关税可能造成的破坏性影响。预计欧元区2019年将增长1.9%。 IMF认为，预计美国和欧元区的经济增长将在中期内放缓，并逐渐趋同，达到1.4%的可持续增长率。 受益于原油价格上涨 一些新兴经济体预测被调高 一些新兴市场经济体的预测被调高，尤其是俄罗斯和沙特阿拉伯等受益于2018年原油价格上涨的产油国。但IMF大幅下调了饱受危机打击的阿根廷和土耳其的预测。阿根廷经济预计2018年将收缩2.6%，2019年将收缩1.6%，而土耳其预计2018年将增长3.5%，2019年将增长0.4%，而该国2017年的增速达7.4%。 在最新报告中，IMF预计，2018年发达经济体增速为2.4%，其中美国经济增速为2.9%，欧元区经济增速为2%，日本经济增速为1.1%。新兴市场和发展中经济体2018年增速预计为4.7%，其中中国2018年经济增速预期维持在6.6%不变。 Previous Post Next Post
