2013年6月6日至8日这两天期间，我受邀出席在马来西亚吉隆坡香格里拉酒店举行的2013年世界妇女峰会（Global Summit of Women 2013）。在这个场合上，我首次目睹世界妇女峰会主席艾琳·娜提维达（Irene Natvidad）的风采，以及在现场感受到她自信的处事作风。
艾琳·娜提维达是一位菲律宾裔美国人，她出生于菲律宾过后在与丈夫在美国生活。她是世界妇女峰会的创办人兼总裁。
作为美国公认的女性领袖，艾琳·娜提维达身兼数职，她运营着位于华盛顿的世界妇女公共事务机构，同时也是世界妇女非政府组织（NGO），即世界妇女峰会以及国际企业妇女主管协会的总裁。
她每年举办世界妇女峰会的目标非常明确，那就是希望通过每年在世界各地召开妇女峰会，为当地的女性带来进入全球市场的指导和平台。
艾琳·娜提维达之所以开展世界女性峰会是因为在这之前还没有这样的峰会，一些类似的峰会也不是所有妇女都能参加的；其次，她希望她的峰会能够将重点放在经济上，如果女人能够给家庭带来收入，就有了经济实力；第三，她希望女性能够更加深入全球市场，做一个参与者而不是旁观者。
她说，确实有很多女性进入了职场并获得了一定成就，但这不能说明她们就是掌权者。在美国，60%的大学毕业生是女性，大部分公司的中层管理者也是女性。但如果你仔细观察的话，美国的世界500强企业中只有15个CEO是女性。
所以，这次在吉隆坡举行的世界妇女峰会上，艾琳·娜提维达和几位演讲嘉宾大力推动各国落实性别固打法律（The Quota Law）。这法律是规定上市公司董事部必须有N%是女性董事。
她说，挪威（Norway）是最先实施这个法律的国家，挪威政府2003年开始规定上市公司董事部当中必须有40%是女性董事，如果没有达到这个固打水平的公司就必须清盘。
结果挪威所有的上市公司在短短的两年内便达到这个规定的水平，现在在挪威没有人再讨论女性管理人员的课题，而随着挪威成功落实这个法律之后，西班牙（Spain）在2007年也落实同样的法律，接着是爱尔兰（Ireland）、比利时（Belgium）、意大利（Italy）、荷兰（Netherlands）和马来西亚也相继落实这项的法律。
艾琳·娜提维达表示，她知道很多人很讨厌固打这个字眼，但是她说你讨厌这个字眼，她完全不介意，因为她要是效率，只要固打可以达到所预定的目标，她认为固打有什么不好呢？
她说，没有固打法律规定的话，想要达到理想的女性董事成员是相当困难的，例如在法国，在有关法律落实之前，公司有诸多的借口说，他们想要让女性担任董事成员，但是却找不到适当的人选。然而，在有关法律落实之后，这些法国公司马上就找到适当的女性担任公司董事。
因此，艾琳·娜提维达就是这样一个刚烈的女性，她的理念是只要能够在特定的时间完全任务，哪怕是采取铁铁腕政策也在所不惜。
Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com
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