上一期我们谈到了一位企业老板所必须具备的两种最基本的管理态度。但是，正所谓“一只手掌拍不响”，老板的用心也要员工懂得惜福才行。遇上一些不懂得珍惜的员工，就算老板再好人，他们也只会得寸进尺。有时候身为员工的也要站在老板的立场想，不要一味的想着你只是打工，并不需要付出什么。当然，好的员工也自然比较受到老板的疼惜。那怎样才算是一个好员工呢？我列下了以下几个要点：
敬业
所谓的敬业，就是要你把它当成是自己的事业，而并不是一份工作而已。一位遵守敬业原则的员工，要对他的工作产生兴趣，再从兴趣衍生感情。一旦你与你身处的行业有了热爱感的时候，那么在工作上所面对的问题就会变成是一种挑战，应付起来也会放更多的心思。当这一种表现输送到了老板的眼里，那么老板就会格外尊重及敬爱你。而且，敬业的呈现是一种职场高情操的态度，就算是有一天易主又或者是现任老板不懂赏识，也会有许多同业伯乐早听闻了你的敬业精神。那么你这一匹千里马也自然的同业之中寻得更高的成就。
责任
无论在任何岗位、任何身份，责任都是最重要的一种态度。对于员工来说，在公司职务上的责任，除了把工作给完成之外，还要尽可能代表公司以最好的型态向外。我知道有很多的企业员工时常都会在外面批判公司的不是，甚至到处宣拨公司内部的问题，间接或直接破坏公司的名誉。这种行为其实只是一种不负责任的动作。身为一个负责任的员工，应该向外部宣扬公司的好，而不是把莫须有的罪名套在公司的身上。而责任感也会帮助你在生活上或工作上更有规律，也促使每一件事情的手尾工作减到最低，到头来得益的还是员工自己。
忠诚
自古以来，忠诚就是君仆之间良好关系的桥梁。没有人喜欢遭受背叛，员工如是，老板也如是。一位忠诚的员工必定会得到老板的信任，自然的一些重任就会交给予这一位他所信赖的员工。而这一位员工也自然的会比其他人来的更多的表现机会，能力也较为容易凸显。但是，所谓的忠诚并不是一味地叫你去顺从、去奉承。适当的时候提出自己的想法，让老板知道你是为公司的立场及利益做总结，而不只是纯粹因为忠诚而忠诚。
一个好的公司企业是需要老板与员工两方面配合的，缺一不可。一旦两方面在工作期间可以达到融洽的合作模式，那么这一家企业也必定走在光明的大道上，对两者绝对是百益而无一害。
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