随着中国人力资本开销日益高涨，而使得制造业者纷纷寻找东南亚其他投资地点之际，印尼却在本月3日爆发200万名劳工罢工事件，这使得本区域制造业者再面对另一个最新的考验。
原本劳工充裕的印尼，可以成为制造业者考虑迁厂的地点之一，更何况，麦肯锡谘询顾问公司也预测，2030年时的印尼将超越德国和英国，成为世界第七大经济体。
所以，印尼是一个非常理想的迁厂地点，但是，在看到这一次的严重性罢工行动之后，将使到制造业者对印尼却步。
印尼去年经济成长6.5%，为近10多年来新高，造成印尼物价上扬，令多数印尼民众难以负担平日生活开支，因此上街抗议，要求资方提高待遇。
印尼工会联盟要求资方提升员工薪资，让员工享有健康保险和社会保险，并要求政府修改劳工政策，不再让资方雇用没有任何福利保障的短期契约劳工。
所以这一次有来自印尼全国700多家公司80个工业区，超过200万工人10月3日在印尼21个城市同时举行罢工示威活动，要求政府取消外包制度和提高工资等。
这次200万名印尼劳工展开罢工的目的有三个，即一是敦促政府取消外包制度；二是拒绝低廉工资；三是让劳工拥有劳工社会保险。
其实，目前印尼工人的工资相当低廉，虽然已有最低工资条例，但是他们工资仍不符合基本生活需要。印尼普通工人现在一个月的工资仅够单身汉的生活费，如果有了家庭就不够。
公司股权左袋换右袋
李宁套现5.25亿元
在中国服装市场竞争加剧之际，中国运动服装巨头李宁有限公司（Li Ning Co.）正努力进行大规模的业务整顿。
由李宁公司创始人李宁控制的非凡中国控股有限公司（Viva China Holdings Ltd.）将出价13.6亿港元（约5.25亿令吉）收购李宁公司四分之一或相等于25%的股份。
非凡中国是从投资控股公司Victory Mind Assets Ltd.和Dragon City Management Ltd.收购这些股份的。这两家投资控股公司由李宁和其兄李进控制。
李宁公司目前正在进行大规模业务调整，更换了高层主管，并将品牌重新定位；这是该公司为提高盈利能力、扩大中国服装市场占有率而实施的三年转型计划的一部分。
李宁公司首席财务员最近辞职；这是最近几个月来该公司高层一系列调整的最新变动。
李宁公司今年7月宣布更换现任行政总裁，由公司创始人李宁接替这一职位。此外，该公司还任命美国公司TPG Group的一位高管负责公司过渡期的管理。
随着中国服装市场竞争不断加剧，运动服装制造商正面临库存管理的难题。耐克公司（Nike Inc.）和李宁公司等是率先在中国分销其产品的公司，其品牌受到广大消费者的青睐。但近年来，随着瑞典快速时尚品牌Hennes & Mauritz和美国服装公司Gap Inc.进入中国市场，消费者有了更多选择，运动服装公司面临的竞争也日趋激烈。
此外，同一些运动服装公司一样，由于预计2008年北京奥运会后销售将大幅增长，李宁公司因而购买了过多的产品，导致产品大量积压。
人口增长率世界第一
印度占有劳动力优势
在亚洲地区，印度劳动人口增长的势头最佳，根据预测，印尼这方面优势至少可以到2051年。
尽管人口增长的幅度不再像过往那样快，但由于当地人口直至1960年代中才开始出现激增，所以，劳动力人口的增长势头仍至少可持续至2051年。
在金砖四国当中，中国和印度是主力。两个国家加在一起占世界总人口的37%，占世界国内生产总值（GDP）的11.8%，而以购买力平价计算更达19%。
中国经济起步早，上世纪90年代初已成世界的加工厂，经济起飞已有十多年历史。印度则在本世纪初开始成为世界的办公室，近两三年经济呈起飞态势。
在人口增长率方面，印度则比中国更占优势，根据两国公布的2010年人口普查数据显示，中国在过去十年中人口增长5.8%，即1991至2000年为11.7%，年均增长率仅为0.57%。
在这期间，印度的人口增长速度也有所回落，不过在过去10年仍录得17.6%的增长，即1991至2000年为21.5%，年均增幅也有1.64%，在世界前十大经济体中排名第一。
中国0至14岁人口占总人口的16.6%，10年前为22.9%，60岁以上人口占总人口的13.3%，10年前为10.4%，中国社会在迅速地老龄化，其趋势会在今后10年明显加速。
反观印度0至14岁人口占总人口的比率，几乎是中国的一倍，0至6岁人口就占总人口的13.1%。在人口结构上，印度明显占优势。
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