Post Views: 39,645 斯里兰卡（Sri Lanka）政府日前发表声明表示，政府已就签署投资促进和保护协议达成一致，希望大力吸引外国投资。 斯里兰卡外交部长萨马拉维拉日前在议会表示，获取多样化的外国直接投资非常重要，有利于减少该国对服装和茶叶出口创汇的依赖。斯里兰卡正努力为周边国家树立投资信心。 萨马拉维拉说，政府承诺在五年内通过增加投资和促进出口创造一百万就业岗位。因此，斯里兰卡希望能够吸引更多外国直接投资，并确保私营领域实现增长。 萨马拉维拉说，该协议是政府释放出对商业活动持开放态度的信号，希望确保所有投资者拥有透明和公平的竞争环境。 斯里兰卡经济 以种植园丘为核心 斯里兰卡以种植园丘经济为主，主要作物有茶叶、橡胶、椰子和稻米。工业基础薄弱，以农产品和服装加工业为主。在南亚国家中率先实行经济自由化政策。 1978年，开始实行经济开放政策，大力吸引外资，推进私有化，逐步形成市场经济格局。近年来，斯经济保持中速增长。2005-2008年，斯里兰卡国民经济增长率连续四年达到或超过6%，为独立以来的首次。2008年以来，受国际金融危机影响，斯里兰卡外汇储备大量减少，茶叶、橡胶等主要出口商品收入和外国短期投资下降。 斯里兰卡国内军事冲突结束后，斯政府采取了一系列积极应对措施。国际货币基金组织向斯提供26亿美元临时信贷安排。当前斯宏观经济逐步回暖，呈现出良好发展势头，2010年和2011年经济增长率均达到8%。 2010年斯里兰卡已经摆脱最不发达国家身份，步入中等收入国家行列。资源方面，斯里兰卡主要矿藏有石墨、宝石、钛铁、锆石、云母等。石墨、宝石、云母等已开采。渔业、林业和水力资源丰富。斯里兰卡出产的蓝宝石、红宝石、猫眼、星光闻名世界，因而斯里兰卡也享有“宝石王国”美名。 Previous Post Next Post
Post Views: 51,555 马来西亚沙巴州“神山”（Kinabalu Mountain）海拔4000米，线条粗犷，具有阳刚之美。山上有多种多样的动植物资源，风景宜人，而且登山道整修过，便于攀登，登山者无需经过专门训练，便可在两天内登顶，全程14.5公里，半山有客栈可供住宿。游人既可以夏天来这座山上避暑，也可以在冬天来这里泡温泉澡，都会令人十分惬意。有许多国内登山爱好者就视征服“神山”为首要任务。2－4月是登山的最佳季节，8月是上山最冷的季节。此外，“神山”也是世界上最年轻的非火山山脉。其形成于10万至35万年前，至今其还在以每年5毫米的速度抬高。这座国家公园不仅是爬山爱好者最喜爱的目的地，许多大自然爱好者亦纷纷来此游玩，他们的主要目的是赏鸟、赏蝶以及观察这里独特的动植物。公园内存在着许多著名的食虫植物及兰花，特别是马来王猪笼草（Nepenthes rajah）及全世界最大的花卉-莱佛士花（Rafflesia），其花朵绽放时对角可达45厘米长。其中也存在一下地方性动物，包括京那巴鲁巨红水蛭和京那巴鲁巨型蚯蚓。“神山”国家公园（Kinabalu National Park）的动植物生态非常多元，从低地雨林到温带的森林橡树，再到高山上的松柏树等，皆可在此找到。最普遍的游玩国家公园的方法，就是攀爬神山，或者也可以循着国家公园总办事处周围的森林小径，进行探索之旅。从山脚下攀爬到神山顶，再回到山脚，需要2至3天的时间，主要根据当时的气候及爬山者体能状况而定。在登山的沿途，也会设有几个休息站供登山者休息。 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
Post Views: 3,490 这些年来，马来西亚已逐渐成为外籍劳工的主要发展国，本地企业因过于依赖外籍劳工以致他们的劳力对其运作带来极大的重要性，特别是在制造业，建筑业和餐饮业等。 自新冠病毒疫情的加剧和行动管制令（现已处于第二个有条件行动管制令）的冲击以来，这使得所有人都偏离了原有的作业模式，加上部分企业也因政府颁布的外籍劳工禁令而陷入不安的情绪 。马来西亚劳动力统计报告（2020年3月）指出，马来西亚的失业率因疫情的冲击而上升了3.9％，引起的严重的劳动力问题。 随着政府颁布的外籍劳工禁令和本地失业人数的激增，作为马来西亚领先的外籍劳工管理服务供应商之一的万丰人力资源集团（MANFORCE GROUP BERHAD）以推出“大马人力资源发展与提升计划“来填充马来西亚劳动力和提升经济 － 该计划为年轻一代的马来西亚人提供基本技术教程和学习课程；通过基本的工业培训，让他们熟练其劳力作业形式，同时确保他们得以充分的理解并满足雇主的期望。 万丰人力资源集团创办人兼董事经理拿督黄文明(Dato’ Paul)表示，该计划将有利于加速马来西亚企业持续进行高效率的工作形式，从而刺激和复苏马来西亚经济，同时对此重整企业和国家对国人的信心。 “这些年来，我们一直都高度依赖外籍劳工，不仅仅是因为他们在恶劣的工作环境中依然能刻苦耐劳；相比之下要找到愿意在类似环境工作的马来西亚人来说更具挑战。但这并不意味着完全没有本地人愿意接受任何形式的就业机会 － 也许是他们并不了解能够通过什么管道寻找类似的工作机会，” Dato‘ Paul在公布大马人力资源发展与提升计划时解释道。 “万丰人力资源集团通过这项计划为急需劳动力的企业和需要工作的人们建立此平台。在这场无情的疫情中，有更多的人无力承受长时间的失业，也有更多的人比以往任何时候更需要帮助。” 该计划于2020年2月正式开跑投资额预为1000万令吉，针对18至30岁的刚毕业的学生族，因家庭环境不足而辍学的年轻人，或来自乡村的B40群体。 万丰人力资源集团将赞助这些人员参加为期6个月的实践培训课程，包括津贴，住宿和证书。 欲知更多详情， 请浏览https://www.manforce.net/ Previous Post Next Post
