外籍劳工供应商–万丰人力资源集团（Manforce Group Berhad）希望通过 “大马人力资源发展与提升计划”（“MDUP”）栽培本地新生代劳动力，借以重新提升和复苏经济和劳动力缺口。
该计划于2020年2月正式开跑，为年轻一代的马来西亚人提供基本技术教程和学习课程，通过基本的工业培训，让他们熟练其劳力作业形式，同时确保他们得以充分的理解并满足雇主的期望。
万丰人力资源集团及其合作伙伴，其中包括制造厂家Maxter Glove，Panasonic，乔治肯特George Kent等，为已完成6个月的课程的学生提供就业机会。
万丰人力资源集团创办人兼董事经理拿督黄文明(Dato’ Paul)表示，该计划不仅会为国家或各个行业带来益处，同时也有益于参与该计划的年轻人。
拿督黄文明在第一届MDUP毕业典礼上解释，2020年初政府颁布的外籍劳工禁令至今，实际上对马来西亚整体来说是相对有帮助的，这足以减少我国大量的外籍劳工人数，为本地人提供更多的就业机会。
他进一步表示，从前，因外籍劳工占据我国劳工总数的大量分比使得本地人的就业地位抱受威胁，特别是年轻一代的子民。借此，我们推出MDUP为最合适的解决方案，以鼓励马来西亚公司巩固本地劳动力并促进我国的经济增长 。
截至2021年3月，万丰人力资源集团已成功培训了第一批毕业生，其中70％的毕业生决定在制造厂商开启他们的职业生涯，其余的则选择继续深造。
意识到参与者本身和父母对于经期新冠病毒的感染率激增（特别是在巴生谷一带）的顾虑，一些普遍实体的课堂培训和面试都一律转为远程或通过数码平台（例如Zoom）上进行；万丰人力资源集团将在完成培训课程后，直接将学员们送入实际工作场所。
截至目前，该计划已累积了将近350名的参与者，同时间万丰人力资源集团也竭力在2022年终前为马来西亚人创造5,000个就业机会。
欲知更多关于该计划的详情，请浏览https://www.manforce.net/
