从2018年4月1日起
纽西兰（New Zealand）
调涨各项福利及最低时薪
纽西兰（New Zealand）政府从2018年4月1日开始上调纽西兰境内的最低工资标准，具体的执行方法是，纽西兰最低每小时薪水将上调 0.75 纽西兰元，从目前的 15.75 纽西兰元/小时调高至 16.50 纽西兰元/小时。
同时上涨的还有实习工资，纽西兰的雇佣法律中对于一些经验要求比较高的工作岗位、员工在处于培训期“新手”时雇主是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有计算规定的（法定最低工资的80%），经过本次调整，实习工资将从每小时 12.60 纽西兰元上涨到 13.20 纽西兰元/小时。
根据报道，本次工资调升预计影响纽西兰境内超过十二万的按照最低时薪计算报酬的劳动者，调升将为他们带来每年 1250-1500 纽西兰元左右的年工资涨幅；每小时 0.75 纽西兰元的涨幅也全盘的考虑了雇主和雇员之间的平衡，让涨工资带来的岗位裁剪可能性变成最小。
不过由于纽西兰部分生意运行已经比较艰难，工党上台后对于雇员的“爱护”超过了对于雇主们承受能力的考虑，本次法定最低工资上涨将不可避免的引起纽西兰全境内的裁员事件。
纽西兰媒体报道，最低工资的上涨必将影响到一些生活必须品和消费品的价格上涨，由于超市、蔬果店等等商业都大量雇佣处于劳动市场最底层的劳动者，本次最低工资的上涨对于这些企业的影响是最大的；羊毛出在羊身上，企业将会把工资上涨引起的成本上升转嫁到商品价格之中，最终买单的将是消费者；是不是应该赶快去超市囤积一点生活耐用品和消耗品呢？答案是，晚了，当你看到这篇文章的时候，所有的超市早就涨过一轮价了。
另外，快餐和中餐馆的价格也会在最低时薪上涨后的几个月内涨价，这是“历史经验”告诉我们的，没办法，这些都是劳动密集型的企业，人力成本占消费价格的主要部分，每小时上涨0.75 纽西兰元的工资对于雇主来说并非“小事情”，所以必然会让终端消费者来承担这个成本的上升。
