引言
现年40岁的玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）曾是谷歌（Google）最有权势的女人，之所以被称为铁娘子，是因为她的头脑比男人更为冷静，其行事也比男人更加硬朗，甚至冷酷。如今，她是雅虎（Yahoo）首席执行员，也是科技产业最受瞩目的女性公众人物之一。现在就随《大橙报》来了解她的成长故事。
玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）是美国（United States）科技界的女强人，了解梅耶尔的人都清楚，这个外表柔美的“谷歌甜姐”，实际上却是不折不扣的铁娘子，挑战就是她最好的前进动力。梅耶尔是不折不扣的工作狂，据了解，她每天工作15个小时，曾经同时负责20个项目。
所以，她的一举一动都备受各界的关注，其实，24岁毕业那年开始，梅耶尔便是甚受科技界的重视，因为她当时拿到了甲骨文（Oracle）、麦肯锡（McKinsey & Company）等12家知名公司的录取书，最后选择了两名史丹佛大学博士–拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）创办的小公司–谷歌（Google），成为该公司第20位元老级员工和首位女工程师。作为谷歌负责搜索产品以及用户体验的副总裁，她被视为是谷歌的公共形象代言人。
梅耶尔在谷歌工作的13年里曾经任职工程师，设计师，产品经理及副总裁。她既是谷歌传统经典首页的守护神，同时也是韩国（South Korea）等的亚洲（Asia）国家地区首页变脸的导演者和大力支持者，她负责领导谷歌搜索产品的管理工作，而这些搜索产品包括网络搜索、图片、论坛、新闻、Froogle、谷歌工具栏、谷歌桌面、谷歌实验室及众多其他产品。
加盟谷歌初期，梅耶尔不但亲自参与编程，而且还负责领导用户界面和网页服务器的开发设计。除了编程能力毫不逊色外，她还具备其他同僚所不具备的优势：对于外观设计的敏感度。她力主谷歌的搜索主页设计成白色背景，并配以粗体的谷歌全称。
在她的坚持下，谷歌搜索主页多年来一直坚持使用这种非常简洁的白色背景，而“GOOGLE”的各个字母则依次使用蓝、红、黄等粗体字。这种外观设计很像她童年时住过的房子，也与她在四季酒店（Four Seasons Hotels）第38层高级公寓的装修风格很相像。
她说：“到过我公寓的人总是问我‘到底是你的公寓像谷歌还是谷歌看起来更像你的公寓？’”
曾有媒体评论说，在谷歌的产品面前，梅耶尔是一个聪明、严谨、充满野心甚至有点强迫症的女主管。著名的硅谷八卦博客《Valleywag》甚至称她为机器人。
在谷歌内部，她的产品评判因为作风强硬而被称为“玛丽莎生死牌”。
梅耶尔有一项不可思议的才能，那就是集中精力解决问题的能力。通常，每一个技术团队只有不超过10分钟的时间展示自己的项目，在这期间，她神情专注，不接电话也不收电子邮件。
她说，这种工作方式是高中参加辩论队时培养的。毫无疑问，这一项能力使她赢得了冷静、精确的名声，但是也为她带来了飞扬跋扈、冷酷的恶名。曾有媒体报道，有人认为她是谷歌有史以来最令人讨厌的高管。
在与下属的会议之中，梅耶尔经常扮演热心的审稿人和挑剔的艺术教师的双重角色，毫不客气地指出下属的错误。梅耶尔为自己辩解说，谷歌每年都招聘大量新人，必须有人出面告诉这些新员工谷歌是怎样做事的。
据知，在梅耶尔离开谷歌前，她所管理的本地服务业务占到了整个公司的20%至25%。不包括于2012年5月22日收购的摩托罗拉移动（Motorola Mobile），谷歌拥有3万3000名员工。基于上述比例，她管理着全球最重要公司之一的8000多名员工。与此同时，沃尔玛（Walmart）也将她招入了公司董事会。
2012年7月17日是梅耶尔人生的另一个转捩点，因为雅虎（Yahoo）当时宣布，该公司已经任命她为总裁兼新任首席执行员（CEO），同时任命其进入雅虎董事会。受此消息影响，雅虎盘后股价上涨2%以上。
雅虎选择梅耶尔的决定，得到了诸多业内人士的支持。梅耶尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一。梅耶尔上任之初的员工支持率，更是达到了97%的高点。
然而，理想与现实总是有差距的，3年多过去了雅虎如今依旧处于艰难时期，虽然梅耶尔担任雅虎总裁的能力，受到了市场分析师的质疑，但她依旧表示对雅虎的未来充满信心。所以，市场期待梅耶尔也能像当年重回苹果（Apple Inc）的史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）一样，面对困难可以力挽狂澜。
梅耶尔曾就本身的成功，给出了以下的建议：
1、找个你感觉非常舒服的工作环境，因为这将有助于你参与到工作里来。如果在一个地方，关于软件体系结构的决策或者公司的战略，你能够畅所欲言、分享你的意见和想法，你就会想在这样的地方工作。
2、为寄予你希望和鞭策你的人工作，要有伟大的导师来指导你的工作。汤姆·瓦索（Tom Wasow）和埃里克·罗伯斯（Eric Roberts）改变了我的生活。乔纳登·罗森堡（Jonathan Rosenberg）、埃里克·史密斯（Eric Schmidt）、拉里·佩奇（Larry Page）、谢尔盖·布林（Sergey Brin）以及谷歌的其他人赋予了我很多的责任，因为他们相信我，对我寄予厚望。
3、尝试与你可以找到的最聪明的人一起工作，因为他们会挑战你而让你思考和工作得更好。我来谷歌，因我想和克莱格·休尔维斯坦（Craig Silverstein）在一起工作，他是至今我见到过的五个最聪明的人之一，也是我见过的最好的程序员之一。在谷歌工作的头三年，我是克莱格的编程伙伴。克莱格审查我的所有代码，使我进步很大并成为了更有能力的程序员。当你与真正顶尖、聪明的工程师在一起工作时，这将会从根本上改变你的思维方式和编程方式。
4、做一些我们还没有准备好去做的事情。做一些你感到害怕的事意味着你将向前迈出一步，你将会学习新的东西，你将会成长。
5、找到你自己的节奏。其实，我和别人有着不同的倦怠理念。我不认为一个人的倦怠来自于没有充足的睡眠时间和没有吃饱饭。我认为倦怠来自于怨恨，有时人们会说：“我这个星期工作的这么辛苦，以至我不能得到我想要的。我想看电影，我想度假，我想陪我的孩子。”人们也会说，我这个星期工作的太累了，我几乎都没合上过眼。对一些人来说，他们关心睡眠，而对另一些人来说，他们关心那些对他很重要的事。有时，我们工作确实挺辛苦的，但是有时你需要明白什么事情是真正需要保持能量，保持精力充沛的，而不去怨恨。
